1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化中条人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。

3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。

5、整🍰体推进的(de)(de)原则(ze)。加强(qiang)对人才(cai)的(de)(de)培养、评价(jia)、选拔、使(shi)用、流(liu)动、激励(li)、保(bao)障的(de)(de)衔接和相互(hu)作(zuo)用，建立(li)符合社会主义市场经济，有中条特色(se)的(de)(de)高效运(yun)行机制和高质(zhi)量工(gong)作(zuo)模式(shi)。